2024-08-09 14:04

上班6个月没发工资怎么办

一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、如果公司或者企业给劳动者打了工资欠条的，劳动者可以持工资欠条，直接向当地法院提起诉讼。 三、如果是没有营业执照的个体老板拖欠工资，可以收集个体老板拖欠工资的证据，向法院提起诉讼。 四、如果劳动者经济困难，遇到这种情况可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。

2025-03-20 16:18

上班6个月没发工资怎么处理

一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、如果公司或者企业给劳动者打了工资欠条的，劳动者可以持工资欠条，直接向当地法院提起诉讼。 三、如果是没有营业执照的个体老板拖欠工资，可以收集个体老板拖欠工资的证据，向法院提起诉讼。 四、如果劳动者经济困难，遇到这种情况可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。

2022-10-20 14:41

离职后多久结清工资

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

2022-09-20 14:40

6个月试用期

期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-09-21 16:43

6个月试用期

签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。