当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的,如果员工离职期限未超一年,此时可以申请劳动仲裁,要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后,切记一年内才可以对单位要求补交社保,如超过一年期限则无权要求。法律依据:根据中华人民共和国民法典第一百九十二条诉讼时效期间届满的法律效果诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。第一百九十三条诉讼时效援引人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
2023-06-19 09:12
在上一个单位工作了四个月,在上一个单位工作了两年,没有交社保
在职期间公司不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功的,可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。
2023-08-04 15:00
单位工作七年,现已退休,单位未缴纳社保,还能要求单位补缴吗?
法律分析】:要求单位补缴7年前社保方法有以下:1、劳动者可以直接向单位申请补交社保,或者直接提出解除劳动关系,解除劳动关系后单位要补交社保;2、如果公司不补缴,可以通过向社保行政部门举报或是申请劳动仲裁等方式进行维权。另外单位违法,可要求单位支付经济补偿金。
2023-09-12 15:30
没签合同,也没交社保,工作了四年,现在补交的话,单位给补交多少?自己有农保?
补交社保要到本地的社会劳动保障局申请补交。普通单位只能做2个月的补交,要由单位出具书面申请,陈述补交的事实及理由,向所属社会保险经办机构申请办理。要准备好相关的原始资料,比如,职工本人档案或合同书,录用审批表,或者存在事实劳动关系的有效证明材料等。最后带上公章,到当地社保局填写相关表格即可。
2023-06-14 09:19
1、如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-08-04 15:02
劳动合同到期后当事人不续签的,一般不需要继续缴保险。因为不续签时劳动合同就终止,劳动关系消灭,单位不用继续为劳动者缴纳社保费用。如果劳动者找到新单位,可由新单位与劳动者一起按规定缴纳。