怀孕期间男方能解除同居关系。虽然我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是同居关系不是合法的婚姻关系,所以怀孕期间男方能解除同居关系。法律依据:《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第三条当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。
2024-05-27 14:23
劳动者在怀孕期间违纪,如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。怀孕女职工除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
2021-12-24 15:24
2022-08-10 14:24
女方怀孕期间男方不能提出离婚,除非双方都同意离婚的,就可以办理协议离婚,并且签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。但是女方可以在怀孕期间单独提出离婚。
2022-08-26 14:06
2025-12-12 10:36
1、女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或