1、有效。不管出于什么原因,只要双方在在自愿平等下协议确定解除婚姻关系,并且已经登记的,那么离婚是有效的,离婚后不再是夫妻,不再受相关法律保护。
2、在假离婚的情况下,无论双方是去民政局登记离婚,还是去法院诉讼离婚,都要本人亲自到场表达自愿离婚的意思,所以双方呈给离婚登记人员或法官的协议上肯定不会写明二人是假离婚,也就是说这种明确双方是“假离婚,购房后再复婚”的协议只是双方的私下协议,是一种因为违反法律的强制性规定而无效的协议。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条 【离婚登记】婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。
2022-12-02 09:18
买房办的假离婚有法律效力。对于协议离婚的,只能到婚姻登记机关申请撤销登记,但是只要在离婚登记的过程中,婚姻登记机关没有过错的,婚姻登记机关是不会撤销登记的。
法律规定,婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。
2025-04-16 11:49
票据承兑法律效力有:
第一,到期日必须向持票人无条件地支付汇票上的金额,否则其必须承担延迟付款责任。
第二,承兑人必须对汇票上的一切权利人承担责任。
第三,不得以其与出票人之间的资金关系来对抗持票人,拒绝支付汇票金额。
第四,承兑人的票据责任不因持票人未在法定期限内提示付款而解除。
2025-01-15 15:38
2021年哺乳假新规定如下:
1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇;
2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同;
3、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟,这即哺乳假。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;
4、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月;
6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天;
7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
哺乳假6个月申请条件如下:
1、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假,假期为6个半月。请哺乳假条件,即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准;
2、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间;
3、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
2022-08-11 11:01
我国对于年假规定的法律为《职工带薪年休假条例》,根据该条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
但是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2022-08-12 15:21
离婚协议书可以手写,也可以打印。手写的离婚协议书只要能表达离婚双方当事人的真实意思表示、不违反法律法规、且经过婚姻登记机关进行离婚登记备案或者人民法院判决离婚的,具有相应的法律效力。手写的离婚协议书应具备以下条件才具有相应的法律效力:1、表达离婚双方当事人的真实意思表示、不违反法律法规的规定。2、经过婚姻登记机关进行离婚登记备案或者人民法院判决离婚。3、达成离婚目的。4、不存在欺诈或胁迫的情节。5、离婚后未对原来手写的离婚协议书另作约定。