2025-04-21 16:50

什么劳动者能立即解除劳动合同

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2025-09-22 16:39

什么条件劳动者能单方面解除合同

以下条件劳动者可以单方面解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-12-20 11:20

刚签的劳动合同能解除吗

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同： 公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 公司没及时足额支付劳动报酬的； 公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的； 公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 有特定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2026-04-23 16:54

怎么能很快的解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2022-08-12 14:10

发生什么情况一方能单方解除合同

在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。 （四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。 （五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。 1.经营状况严重恶化； 2.转移财产、抽逃资金以逃避债务； 3.丧失商业信誉； 4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。 （六）法律规定的其他情形。