合同补充条款的效力可以分为有效、无效、可撤销或其他法定效力情形。效是指补充条款具备了合同的有效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的情形;无效是指补充条款存在法定无效情形,对合同当事人不产生法律约束力的情形;可撤销是指补充条款是基于重大误解签订的或法定其他可撤销情形。法律其他规定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第十九条 【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2026-02-03 09:16
当事人经过充分协商确定的不违反社会公共利益的免责条款是有效的,但是《民法典》中也规定了合同免责效力的消极条款,如有以下情形,免责条款不成立:
1、造成对方人身伤害的;
2、因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款无效。
2023-04-28 09:33
补充合同有下列法律效力:依法成立的补充合同,对当事人具有法律约束力;当事人需要按照补充合同的约定全面履行其义务;以及当事人违约的,需要承担违约责任。
2025-02-12 10:12
工伤免责条款一般是无效的。
实践中,用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中,往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款,这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则,违反民法诚实信用原则、公平原则,不符和“法律和社会公德原则”,应当是无效的。
依据这一原则,对于所有在劳动合同中,双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的,都没有法律上的拘束力,都不能免除雇主的赔偿责任。
2022-09-08 11:49
2022-08-17 09:23
依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在:
集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。