可以,附期限合同在合同期限到之前双方协商一致,可以解除。
否则属于一方违约需要承担违约责任。
造成损失的,需要承担赔偿责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2022-08-23 13:44
附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。
根据法律规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件成就:不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2022-08-12 15:56
所谓附条件的合同,是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件的是否成就来作为合同的效力的发生或消灭的根据。民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
2022-08-15 09:48
附生效条件的合同是指双方当事人在订立合同时,约定以一定的条件是否成就,来作为合同生效的相关依据。并且该条件必须是将来发生的、约定的、合法的。
2026-01-31 10:23
合同未签字盖章,如果有当事人的手印的话也可以生效,如果没有签字盖章也没有当事人按手印的,则一般是不会生效的。
除非当事人一方已经履行主要义务,且对方也继受对方履行义务的行为的,此时合同没有签字盖章和当事人的手印的也会生效。
2022-08-10 09:19
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。