2025-01-23 15:33

发生劳动争议纠纷如何处理，法律依据是什么

发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为，由劳动监察部门责令限期改正。 劳动争议发生后，处理的方式具有多元性，劳动者可以选择任意方式解决。

2024-06-30 13:59

普通发票丢失如何处理，具体的法律依据是什么

（1）使用发票的单位和个人丢失发票，应当与发票丢失当日或次日（节假日顺延）书面报告主管税务机关，并向主管税务机关指定的报刊等媒介刊登公告声明作废。 纳税人丢失发票办理丢失声明的，必须在具有全国报刊号的报纸上刊登。 （2）开具发票一方丢失已填开的发票联，应重新开具发票交对方入账。 重新开具发票时，应在备注栏填写丢失发票的客户名称、发票种类代码和号码、金额，开票单位。 开具发票方记账时附上丢失发票的其他联次作为合法入账凭证。 （3）取得发票一方丢失已填开的发票联，应取得原签发单位盖有公章的证明，并注明原来发票的号码、金额和内容等、由经办单位负责人批准后，才能代做原始凭证。

2024-05-08 13:38

拖欠工资要怎么处理，法律依据是什么

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-04 10:58

如何要求分手费有法律依据，如何处理？

分手费纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，如果当事人要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件。

2025-03-28 10:55

70年后产权如何延期，有没有法律依据

律师解答70年后产权到期后会自动续期，但是应当缴纳续期费用。 根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十一条的规定，土地使用权期满，土地使用者可以申请续期。 需要续期的，应当依照本条例第二章的规定重新签订合同，支付土地使用权出让金，并办理登记。 《民法典》第三百五十九条第一款规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。 续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。