一般来说与老板电话录音一般能证明劳动关系,具体如下:
手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力,必须同时具备的条件有:
1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性;
2、录音证据的取得必须符合法律规定;
3、对方未提出反驳或反驳理由不成立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2025-02-19 09:47
一般来说老板写工资末付一般不能证明劳动关系,具体如下:
1、老板写工资末付只是说明欠你的工资数额,这与劳动关系可能无关;
2、另外也有可能是临时雇佣你的老板,所以,仅是这个东西不能证明劳动关系;
3、假如连老板的签名都没有就更加不能证明劳动关系了。
2022-09-28 14:57
首先,录音证据即视听资料,其证明力较小,因为很难确定其是否存在真实上的瑕疵,如包括录音是否伪造、录音中对话人的身份、录音是否完整、是否经过技术处理等。所以最好能结合其他证据,形成一个完整的证据链。比如,能否找一个见证人证明你所说的事实。其次,对于录音证据你还需要提供相应的录音笔录。必须是录音的原始反映,包括语气停顿等。
再次,就是委托相关的司法鉴定部门作出司法鉴定确定录音无疑点。
2022-10-18 14:23
首先,录音证据即视听资料,其证明力较小,因为很难确定其是否存在真实上的瑕疵,如包括录音是否伪造、录音中对话人的身份、录音是否完整、是否经过技术处理等。所以最好能结合其他证据,形成一个完整的证据链。比如,能否找一个见证人证明你所说的事实。其次,对于录音证据你还需要提供相应的录音笔录。必须是录音的原始反映,包括语气停顿等。
再次,就是委托相关的司法鉴定部门作出司法鉴定确定录音无疑点。
2022-09-09 11:02
电话录音恐吓能立案。打电话进行恐吓,无论如何都属于违法行为,如果出现严重后果,还可能构成犯罪。一般的电话恐吓也属于是公安机关的管辖范围内,属于违反治安管理行为。若受到了电话恐吓,可以将其恐吓完完整整地录音下来,作为证据及时地提交给公安机关,不要害怕,要运用合法合理的手段维护自身合法权益。
根据我国《治安管理处罚法》规定,有写恐吓信或者以其他方问法威胁他人人身安全的;多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的行为的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重度的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
2026-10-21 10:38
工资证明可以用来证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。除此之外,用人单位与劳动者未签订劳动合同,以下凭证也可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者出具的证言等。