十级赔偿金金额是多少
根据相关法律法规，对于十级工伤的赔付标准如下：
首当其冲的是一次性的伤残补助金，在十级伤残范畴下，应按照劳动者自身月平均工资的7个月进行发放；
其次，依据工伤保险条例，对于十级伤残程度解除劳动合同的劳动者，可以享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，该两项津贴的具体额度将视各地政策具体规定而有所不同；接下来便是残疾赔偿金部分，数额计算方式为用受诉法院所在地的该地区上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基数，然后以20倍这个基数来获取赔偿金额，最后再乘以百分之十；关于医疗费方面，将会按照实际产生的费用进行报销，这其中涵盖了住院期间、康复训练阶段以及工伤复发现阶段的所有医疗开支；
此外，还有关于住院伙食补助费、交通费、食宿费的补偿，住院伙食补助费的计算方法为参考当地政府给出的标准得出每餐的费用，然后据此计算总费用；
至于交通费，则会根据地方政府的有关规定确定具体金额；而食宿费，则是根据地方政府公布的标准，结合住院人数和住院天数计算得出；
最后，如果要使用辅助工具的话，那么需要参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
另外，停工留薪期内的工资仍应按职工原来的工资福利待遇继续支付，且通常情况下停工留薪期不应超过12个月；
最后，对于需要护理的、生活完全无法自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理时，应由他们所在的用人单位负担相应的护理费用。

法律依据

《《工伤保险条例》》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。