国企职工违反纪律,依据违纪违法的情形进行处罚,如果国家企业规章制度有处罚情形的,可以依据规章制度处罚,没有的可以进行行政处罚。违纪侵犯的客体是党和国家机关的正常工作秩序和管理制度。客观方面必须具有违反工作纪律要求的具体行为。主观方面可能是故意,也可能是过失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2025-05-10 09:21
公务员违反纪律,由监察机关作出政务处分或者所在机关给予处分,但同一违纪违法行为只能由一个机构作出处分。违纪违法行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪违法行为的,处分期满后自动解除。
2021-12-21 10:56
职工违反劳动纪律按《劳动合同法》处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2025-06-14 10:36
国企职工做工作服一般不违反规定。国企职工做工作服,如果要求职工承担一半或者更多的工作服费用,则属于违反规定的行为。根据我国保护劳动者权益的法律法规,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2022-08-11 14:18
对空开枪违反纪律是因为存在危险性。可能会造成很大伤害。
子弹虽然对天空发射,是没有打到人,但是子弹是不可能一直的朝天空飞去。向天空发射的子弹,动力很快就会消失。这个时候,因为地球的重力原因,子弹会向下做自由落体运动,而从天而降的子弹其实和从枪里打出去的子弹威力是一样的。如果打到物体,同样会对物体造成很大的伤害。如果是打到人,人很有可能会当场死亡。那些有杀伤力的子弹,人们是不可能将其向天空发射的。因为发射在天空的子弹危险实在是太大了。
2020-12-08 14:24
职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权,即在符合法定条件时,用人单位可以单方面解除劳动合同,而无需支付解除劳动合同的经济补偿金。
(1)单方解除权性质上为形成权,即不须由对方当事人同意便可发生法律效力。
(2)单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,当然也就谈不上解除劳动合同了。
(3)单方解除劳动合同的行为必须在劳动关系终止之前。劳资双方的法律关系,本质上并非劳动合同关系,而是劳动关系。没有劳动合同,或者虽有劳动合同但已不再履行其约定的权利义务,劳动关系依然存在。