根据现行的法定规定，员工每周的加班时间总计不应超过40个小时。
在此基础之上，如果采用标准工时制，那么员工每天的工作时间需控制在八小时以内，同时整个星期的工作时间也不宜超出40小时的上限。
关于工作日时段内的工时延长问题，用人单位有义务支付相较于其本人工资不低于150%的报酬给员工。
此外，如在正常休息日仍需安排员工进行工作而无法给予相应的调休补偿，则用人单位必须向员工支付相当于其本人工资不低于200%的报酬作为加班费。
有关加班的相关法律条款主要包括以下几个方面：
1.每日工作时间不允许超过8小时，而整个星期的工作时间则不可以超过44小时；
2.企业有责任确保员工每两周至少能享有一天的休息权；
3.任何单位都不能擅自违背上述原则，延长员工的工作时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2022-08-10 09:43
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