2022-08-19 11:22

劳动仲裁举证责任分配

劳动争议，当事人对自己提出的主张有举证责任，用人单位有提供自己掌握管理的证据的义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2024-08-19 10:20

劳动者怎么举证证明存在事实劳动关系

劳动者可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

2024-04-17 14:09

发生劳动争议的，举证责任应当怎么分配

具体来说，劳动争议仲裁诉讼遵循以下举证规则： 首先，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 其次，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 再次，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 最后，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭或者法院应当将其作为认定事实的根据。

2024-12-29 15:03

能否存在劳动关系由谁举证

谁主张，谁举证，但一般由用人单位举证。 以下证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系： 1、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 2、考勤记录； 3、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 4、其他劳动者的证言等。

2022-08-20 13:49

行政诉讼举证责任分配是怎样的

一、被告负举证责任的原则：被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。 二、原告对下列事项承担举证责任： （一）证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。 （二）在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实。 （三）在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实。 （四）其他应当由原告承担举证责任的事项。