五项社会保障与公积金缴款比例如下所示：
（1）养老保险方面：
缴费比例为员工薪资总额的28%（其中企业承担比例为20%，雇员负担8%）；
（2）工伤保险方面：
缴费比例按照单位员工总体缴费基数的不同而定，分别为0.5%、1%及2%不等。
具体的缴费比例会受到单位承受风险程度的影响，工伤保险费用将全部由企业承担，员工无需支付任何费用；
（3）医疗保险方面：
缴费比例为员工薪资总额的10%（其中企业承担比例为8%，员工负担2%）；
（4）生育保险方面：
缴费比例为单位员工总体缴费基数的1%，该笔费用将全部由企业承担，员工无需承担任何费用；
（5）失业保险方面：
缴费比例为员工薪资总额的3%（其中企业承担比例为2%，员工负担1%）；
（6）住房公积金方面：
缴费比例需根据企业自身经营状况有所变化。
但总原则是全年缴费金额不能超过员工年平均收入的10%。
用人单位和员工个人都应缴纳员工工资的12%作为住房公积金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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