工资发现金符合法律规定,与偷税漏税没有必然联系。
偷漏税与否的判断是企业没有照章纳税,如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为,但需要提供没有纳税的证据,也有可能公司代缴了个税,而没有从工资中直接扣除。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2025-09-25 16:49
关于员工的薪资超过5000元后的扣税政策,在此为您进行简单介绍。
在这个税收制度下,员工薪资超过5000元后将会被收取一定比例的税费。
具体而言,这部分税率的范围大概在百分之三到百分之四十五之间。
值得注意的是,我国关于个人所得税方面的起征点设定为五千元。
因此,只要您的实际工资收入超过了这个数字,就有可能需要承担相应的税务责任。
希望这些信息能对您有所帮助。
2024-05-07 13:41
月工资不超过5000,不需要缴纳个人所得税。个人应纳税额=个人全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(全年收入额-60000元-社保、住房公积金费用-享受的专项附加扣除-享受的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。
2025-10-13 16:27
工资超过5000,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资个人应纳税额=个人全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
2024-04-09 10:46
为避税,工资超过5000的分两次发,是违法的。
《税收征收管理法》规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2022-09-26 11:39
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。