2022-08-10 16:32

盗窃三次以上怎么处理

如果是在二年内三次盗窃不论金额的多少都属于盗窃罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。我国《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2022-09-03 09:34

打人怎么判刑

打人是否会被判刑要视情况而定： 1、打人如果情节轻微不构成犯罪，不需要判刑。 2、如果情节严重构成犯罪，可能会构成故意伤害罪判处刑罚。但是，如果打人没有造成受害人轻伤以上的伤害且没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤，也不能以故意伤害罪论处。 轻伤，是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。

2025-04-18 14:25

打人骨折怎么判刑

依据相关法律法规，若伤者在司法鉴定中被评定为轻伤二级，那么对此事件负有责任的施暴者将需按照我国《中华人民共和国刑法》第234条的相关规定，接受有关故意伤害罪的刑事责任追究。 然而，倘若受害者受侵害程度达到了轻伤一级的程度，施害者可能会面临3年以下有期徒刑、拘役或管制等相应处罚。 具体而言，若是受害者遭受了重伤二级或一级的伤害，相应的处罚规定则是3年以上10年以下有期徒刑；而对于那些采取极其残忍手段致使他人受伤并导致严重残疾的犯罪嫌疑人来说，其所应承担的刑罚将与故意伤害致死的判刑保持一致，即为10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

2024-07-25 09:28

入室打人怎么判刑

入室砍人致使被害人轻伤的，按故意伤害罪处罚，处三年以下有期徒刑。 其中，入室情节法官可酌情从重处罚。

2025-02-10 14:31

连续签订三次劳动合同是否要签长期合同

一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。 另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。 三、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动