2025-09-10 08:48

劳动仲裁需要什么程序

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 （三）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2025-03-17 15:08

劳动仲裁都需要什么?

1、申请书，申请书应当按照规定写明内容； 2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息； 3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等； 4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

2024-05-09 14:31

劳动仲裁需要什么材料?

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

2024-09-10 09:59

劳动仲裁需要提供什么?

1、申请劳动仲裁需要提供下列材料：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明；仲裁申请书；申请书副本；以及当事人依法收集的各项证据。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-12-30 15:39

劳动仲裁程序是什么

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤： 申请：当事人向劳动仲裁部门提交仲裁申请，申请书应详细写明申诉人信息、被申诉人情况、申诉请求和事实根据等，并附上相关证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。 审查：劳动仲裁委员会在收到申请书后，应在五日内审查并作出受理或不予受理的决定。若决定受理，将向申请人和被申请人发出书面通知；若决定不予受理，将向申请人出具不予受理通知书，并说明理由。 开庭前调解与准备：在仲裁庭开庭前，仲裁庭会进行调解，尝试解决双方的争议。同时，仲裁庭也会进行必要的准备工作，如调查取证、组建仲裁庭等。调解不成的，仲裁庭将正式开庭。 开庭审理：仲裁庭在开庭前5日内将开庭时间、地点书面通知当事人。开庭审理时，当事人应到庭参加，仲裁庭将听取申请人的申请和被申请人的答辩，进行当庭调查、辩论，并征询双方当事人的最后意见。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤诉或缺席仲裁。 裁决：仲裁庭在审理终结后，将依法作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。裁决书应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等。若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。