还款协议本身没有失效期,但是还款纠纷有诉讼时效的限制,诉讼时效为三年,从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的,可以申请延长。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2022-09-02 14:15
2024-04-30 10:50
农村土地交换口头协议如果不违反法律规定,而且是当事人的真实意思表示的,农村土地交换口头协议是有效的。
农户在土地承包期内对农村土地享有使用权,农户在获得土地使用权的前提下,以自愿为基础,对其享有的土地的承包经营权可以通过转包、出租、互换、转让等方式进行流转。
2025-02-24 11:17
辞职有补偿的情形具体如下:
1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同
当雇主和雇员签订劳动合同时,必须遵循公平公正、自由自主的原则,劳动者有权在合同中表明自己的权利和利益,劳动者有权充分理解合同条款。如果雇主强迫劳动者或以威胁劳动者的生命安全等其他问题签订劳动合同,劳动者可以立即辞职并要求公司赔偿。
2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力
当工人进入公司时,公司会因各种原因扣除劳动者的工资,例如聊天罚款,上班迟到罚款,吸烟罚款,以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样,工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“劳动法”的有关规定主动提出辞职,并要求公司给予赔偿。
3、雇主不给员工缴纳社会
2025-02-27 17:09
辞职有补偿的情形具体如下:
1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同
当雇主和雇员签订劳动合同时,必须遵循公平公正、自由自主的原则,劳动者有权在合同中表明自己的权利和利益,劳动者有权充分理解合同条款。如果雇主强迫劳动者或以威胁劳动者的生命安全等其他问题签订劳动合同,劳动者可以立即辞职并要求公司赔偿。
2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力
当工人进入公司时,公司会因各种原因扣除劳动者的工资,例如聊天罚款,上班迟到罚款,吸烟罚款,以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样,工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“劳动法”的有关规定主动提出辞职,并要求公司给予赔偿。
2024-03-14 10:36
《民法典》中规定的不是合同追诉期,是合同诉讼时效。合同诉讼时效一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。但是,自权利遭受损害之日起二十年内都没有起诉的,法院予以保护。法律另有规定的,依照其规定。