如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》,则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的,则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,他们之间形成的关系应认定为雇佣关系。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-07 14:48
劳动仲裁需要的资料有:书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本身份信息和工作信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
2023-04-28 11:55
对重婚罪应当处二年以下有期徒刑或者拘役。且除了必要的刑事责任之外,还需要承担民事责任,在离婚的时候,另一方可以请求重婚的一方承担损害赔偿责任。
2025-03-19 16:11
不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-05-16 17:07
恶意透支信用卡的处罚:数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
2023-04-04 14:34
证明分居的凭证有:双方签订的书面的夫妻分居协议;一方向另一方发出的书面分居文书;一方在外居住的房屋租赁合同;证明双方感情不和导致分居的聊天记录与通话记录;见证双方分居的第三人。