根据实际情况的差异，我们需要进行具体问题具体分析。
以下是四种常见情况的处理方法：
1、在固定薪酬模式下，若将五险一金因素进行剔除，那么每月的应纳个人所得税将等于（实得工资薪金收入扣除法定标准缴纳的五险一金以及相关免税额之后的余额）乘以对应税率，再递减相应的速算扣除金额。
计算过程如下：
即（总薪资共计人民币1000000元除以12个月后的结果减去社会保险费及住房公积金的平均值5000元）乘以45%的税率再减去速算扣除数13505元，最后得到的答案就是应缴个人所得税为人民币21745元；
2、若是采取一次性支付薪酬方式，需参考年终奖的法律规定进行计算，即将总额100万除以12个月份，得出相当于8.3万元的数额。
在此基础上，按一定等级递进的税收制度进行税率设定和速算扣除率计算。
依据相关规定，该笔年终奖的计算结果会超过40万元；
3、对于企业分红或特殊权益出售等业绩收益，直接采用基本公式，即应纳税额度等于实际收益百万元乘以20%的税率，换算成现金支付就是20万元；
4、反之，如果涉及到的是稿酬类税收收益，首先应该扣减20%税费，然后再乘以20%的税率。
另外，依据特定规定，还可以享受最高30%的税收优惠。
最终的计算模式为（1-已扣减的20%）乘以20%再乘以（1-30%），得出约等于11.2%的税率，换算出来的税费则为11.2万元。

个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。