2025-09-11 16:13

劳动合同纠纷案时效期是多久

劳动合同纠纷案件的时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2026-09-18 10:00

合同纠纷的时效期是多久

合同纠纷的诉讼时效期间是三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2026-10-31 10:15

合同产生纠纷的原因，法律依据有哪些

合同产生纠纷的原因有： （1）主体不适格的纠纷； （2）价款和支付方式、支付期限的约定不明确的纠纷； （3）标的的质量、数量与约定不一致的纠纷； （4）不履行合同或者履行合同不符合约定导致违约的纠纷。 《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

2026-06-17 17:15

无效合同撤销时效几年，法律依据是什么

律师解答无效合同不等同于可撤销合同，无效合同不需要撤销。 可撤销合同撤销权时效为撤销权人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年。 《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

2026-07-09 10:39

解除合同的情形有哪些，法律依据是什么

律师解答解除合同的情形有： 1、协商一致解除； 2、具备约定的解除事由； 3、出现法定的解除情形。 根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。 解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条第一款第一、 二、三项规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。