2024-04-09 14:53

劳动仲裁是否适用于劳务纠纷

劳动仲裁的有关规定不适用于劳务纠纷，适用于劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而劳务纠纷是指关于劳资关系中的各种纠纷。

2022-08-12 16:35

侵占罪是否适用于车位

侵占罪适用于车位。车位属于私有财产，如果侵占别人的车位，也构成侵占罪。行为人构成侵占罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

2023-12-20 11:36

债权债务纠纷是否适用于合伙人之间的诉讼时效

合伙债务，是指于合伙关系存续期间，合伙以其字号或全体合伙人的名义，在与第三人发生的民事法律关系中所承担的债务。民事案件中，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由受理法院院长批准。因此，一般情况下民事案件应在上述审限内审结，出具民事判决书。

2022-08-29 10:22

不安抗辩是否适用于保证责任

可以，不安抗辩权制度保护先给付义务人是有条件的，只有在后给付义务人有不能为对待给付的现实危险、危及先给付义务人的债权实现时，才能行使不安抗辩权。同样担保当中也会有债权的表现，所以对于担保人而言，也是可以使用不安抗辩权的。

2025-07-03 17:17

劳动关系确认是否适用诉讼时效

确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。 权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 下列请求权不适用诉讼时效的规定：请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；依法不适用诉讼时效的其他请求权。