2024-05-10 11:29

部门聚餐时受伤算不算工伤

部门聚餐时受伤是可以认定为工伤的，因为部门聚餐是属于单位集体活动，也可以是为了工作的需要而进行的，所以出现受伤的中是可以认定为工伤，并享受工伤待遇的，具体情况结合实际而定。 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-16 14:22

上下班途中发生交通事故算不算工伤

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任； 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

2025-06-12 10:20

上下班途中发生意外算不算是工伤

不一定，要根据实际情况而定。 需要同时满足以下三个条件，才能算工伤： 需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”； 伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成； 事故必须是“非本人主要责任”。

2024-05-22 14:33

在上班途中发生车祸了算不算工伤

上班途中发生车祸不一定算工伤，满足下列条件才算工伤，如果不能满足下列条件则不认定为工伤： 一、是上班的合理路线。 二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。 三、是公司规定的上班时间。 如果不符合上述条件的，则上班途中被撞上不算工伤。如果最终被认定为工伤的，则劳动者可以同时享受工伤待遇和人身损害赔偿，两者互不冲突。

2024-10-15 10:03

发生工伤时如何处理

发生工伤时，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。