2022-08-12 10:08

不回复视为同意的法律效力

不作为的默示，只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。不回复视为同意若想要合法，双方必须事先在合同中约定或者符合当事人之间的交易习惯。反之，则是不合法的。 默示，指以明示（以语言、文字、或当事人了解其意义的符号直接作出的意思表示）以外的其他方式，间接作出的意思表示。 默示分为两种：1.推定：从行为人作出的特定积极行为推知其意思表示内容。 2.沉默：即从行为人的单纯沉默中推知其意思表示的内容。

2022-08-12 10:56

不回复视为同意的法律效力

不作为的默示，只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。不回复视为同意若想要合法，双方必须事先在合同中约定或者符合当事人之间的交易习惯。反之，则是不合法的。 默示，指以明示（以语言、文字、或当事人了解其意义的符号直接作出的意思表示）以外的其他方式，间接作出的意思表示。 默示分为两种：1.推定：从行为人作出的特定积极行为推知其意思表示内容。 2.沉默：即从行为人的单纯沉默中推知其意思表示的内容。

2025-08-07 11:18

加班一个月不能超过

劳动者在一个月中的加班时间不能超过三十六小时。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2022-09-20 11:10

公司降薪员工不同意怎么办

首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。 故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

2022-08-09 11:15

员工签字同意降薪是否有效

员工签字同意降薪有效。 如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说员工签字同意降薪是有效的。