2022-09-03 15:48

违法解除合同赔偿标准

如果是用人单位违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2025-09-12 14:16

高薪员工辞退补偿金是多少

倘若雇主实施了违法终止雇佣关系的行为，则需依照经济补偿金标准的二倍，向受害方支付经济赔偿金。 关于经济补偿金的具体数额划分，将依据劳动者的实际工作年限与终止合同时的过去十二个月内的平均薪酬来进行核算。 若劳动者在同一份工作上已服务满一整年，则该雇主要向其发放一个月的相应工资作为补偿。 然而，若是劳动者在同一份工作上的服务期大于六个月但未满完整一年，那么雇主应向之支付以一整年为基础计算的薪资。 而对于那些服务期仅有不到六个月的劳动者，雇主只需要向他们支付半个月的相应工资作为经济补偿即可。

2022-08-12 11:43

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-10-09 15:36

公司解除合同怎么补偿员工

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发I资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2022-10-18 08:57

公司解除合同怎么补偿员工

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。