企业不可以随意裁员。
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-08-18 16:21
用人单位不可以随意裁员,只有出现这些情形,用人单位才可以裁员:
1、企业根据法律的规定进行破产重整的;
2、用人单位经营很困难的;
3、用人单位的经营方式发生了改变;
4、劳动合同因客观事实无法履行的。
2024-09-28 13:58
企业不能随意辞退员工。
如果企业违法辞退员工的,要向其支付赔偿金。
但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的,企业可以立即辞退该员工,且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。
2025-05-20 11:44
企业裁员人数由企业自己决定,但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。
根据规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外,在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。
由此可见,企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。
2025-05-24 10:41
企业可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2025-05-29 11:53
私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。