2022-08-26 11:16

什么叫无效合同

无效合同就是不具有法律约束力和不发生履行效力的合同。一般来说，合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却由于违反法律、行政法规的强制性规定或者损害国家、社会公共利益等因素，因此，即使其成立，也不具有法律拘束力。 无效合同是自始无效的。所谓自始无效，就是合同从订立时起，就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。

2022-11-22 15:07

聘用合同和劳动合同的区别是什么

聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理部门不同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-03-10 16:54

聘用合同怎么写

聘用合同的写法： 应当写明聘用单位及劳动者的基本身份信息； 写明工作内容； 写明聘用期限； 写明工作地点； 写明工作时间； 写明聘用报酬； 写明社会保险； 写明劳动条件‘ 写明违约责任、争议解决方式等方面内容。

2022-10-17 10:17

劳动合同和聘用合同区别

聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理部门不同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-09-30 16:01

事业单位聘用合同和劳动合同的区别是什么

1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同 国家在编制、经费、工资上，对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。事业单位和企业，分别由国务院人事部和劳动保障部，对其进行宏观政策指导和监督。 4.聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。