2025-02-18 09:16

交保释金是不是就不用坐牢了

交保释金不是就不用坐牢。交保释金的若符合取保候审条件的，只是可以被取保候审。取保候审是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人；为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。

2025-05-29 17:38

被打后没有伤是不是就不用赔偿

被打者没有造成人身损害的，要不要对被打者赔偿，要依据具体的情况而定，因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 一、殴打他人的处罚具体如下： 1、如果当事人造成对方轻微伤，可能需要承担行政处罚。一般处最低五日、最高十日的拘留，且可并处200元以上500元以下罚款。 2、如果造成对方轻伤的，就需要承担一定的刑事责任，一般处最高三年有期徒刑。 3、如果造成对方重伤的，一般处三年以上十年以下有期徒刑。 4、如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，一般处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 二、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2022-08-22 14:05

员工十年以上是不是就不用签合同了

员工十年以上不是不用签合同，员工工作十年以上仍需要签订劳动合同。 法律相关规定不是指十年以上就不再需要签订劳动合同，而是指十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。如果公司不与员工签订劳动合同，这样是违法的。无固定期限劳动合同可以根据法律规定而知，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022-08-09 15:24

保外就医是不是就不用再回监狱了

保外就医还是需要坐牢的。保外就医的罪犯应由罪犯所在地的公安机关监督考察。保外就医期间应计算在刑期之内。如果罪犯病已痊愈刑期未满，应收监继续执行剩余刑期；如果刑期已满，则按期释放。 按照有关规定，我国对身患重病的罪犯实行定期保外就医制度，即根据罪犯病情，决定保外就医的时间为半年或一年。期满前，监狱派干警考察或发函调查，如果病情基本痊愈，应及时收监执行；如果病情尚未好转，需继续治疗的，要依法办理延长保外就医手续，每次可以延长半年至一年。

2025-12-12 12:00

死缓是不是就不用死

1、死缓不是不用死了。被判处死缓的犯罪分子，在死刑缓期执行期间如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑。因此被死缓的犯罪分子只有在不故意犯罪的情形才能不用死。 2、死缓是死刑缓期执行制度的简称，是我国特有的刑罚执行制度。一般认为死缓不是独立刑罚，只是死刑的执行方式，它对于缩小死刑立即执行的适用范围，促使罪犯改过自新具有重要意义。