2025-06-12 17:00

打架鼻骨脆骨骨折算不算

鼻骨因暴力遭受骨折，通常情况下并不涉及到刑事责任问题。 根据中国现行执行的《人体损伤程度鉴标准》所规定的内容来看，鼻骨骨折可划归为轻微伤类别中，而这仅仅是轻微的侵害行为，尚未达到构成故意伤害罪的严重程度，因此不会涉及到刑法层面上的判刑环节。 但是，需要明确的是，这个故意伤害他人身体的不当行为本身依然属于明显的违法形式，按照法律法规的规定应予处罚，通常情况下会处以5至10天的行政拘留，同时还会处罚款2至5百元不等。 在情节较为轻缓的情况下，则可能只会处以5日内的拘留或者5百元以下的罚款等措施。

2024-10-10 10:32

故意伤害致人骨折怎么判刑

1、确定骨折是否是严重受伤。 2、应区分是过失骨折还是故意骨折，过失骨折造成的轻伤一般不承担刑事责任。疏忽导致严重的骨折可能会导致严重的伤害，被判处三年以下有期徒刑或者拘役；故意造成骨折，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2022-09-20 09:21

上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤

上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤？因工作无故受暴力伤害可以算工伤，互相打架不算。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的；

2022-08-12 10:33

上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤

因工作无故受暴力伤害可以算工伤，互相打架不算。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；

2022-09-08 15:24

上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤

根据具体情况分析。工伤不是在工作时间受伤就可以认定为工伤，而是因履行工作职责受到伤害。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。