2022-08-12 14:16

合同一方能否约定任意解除权

任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解除合同。任意解除合同，即不附条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。 任意解除权，有违订立合同的根本目的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 因而，任意解除权应由法律明确规定，当事人不能在合同中自由约定。 一般认为不定期租赁合同规定了双方的任意解除权；承揽合同规定了定作人的任意解除权；第308条货运合同规定了托运人的任意解除权；委托合同规定了双方的任意解除权。 可以看出，任意解除权只能是法定的。

2023-06-09 09:07

保管期限的保管合同是否包含任意解除权

保管期限的保管合同是不包含任意解除权的，只能通过法定程序去解除。当事人协商一致解除合同的可以解除合同；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；法律其他规定。

2025-03-04 16:18

试用期的约定是否必须出于当事人的合意呢

劳动法所规定的，是当事人可以约定试用期，而不是必须约定试用期，试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以规定，只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一方的意思表示而设立。换言之，未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期。

2025-07-25 10:15

劳动合同是不是可以约定解除条件呢

按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件，否则则可能构成违法解除劳动合同。所以说，用人单位与劳动者不可以在劳动合同中提前约定合同解除条件。

2021-01-30 10:35

当事人可否约定合同无效

合同中可以约定导致合同无效的情形。 法定的合同无效情形包括： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。