2021-12-02 11:21

离职最后一个月还交不交五险一金

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2025-08-16 10:52

离职最后一个月工资怎么计算

离职的最后一个月工资，计算如下：1、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；2、工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；3、双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；4、法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2022-08-11 16:03

不交五险一金违法吗

用人单位不为员工交五险一金是违法的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性，为员工缴纳社会保险属于用人单位的法定义务。 公司不给交社会保险的，劳动者可以根据用人单位未缴纳社保，解除劳动合同，用人单位还需要给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-06 11:32

公司拒不交五险一金怎么办

如员工在进入相关企业后，该企业未能按时为其交纳包括养老、医疗、失业、工伤以及生育在内的五项社会保险费用及住房公积金，那么，作为劳动者，他们有权敦促该企业尽快履行应尽之义务，依法交齐上述费用；若在自用工之日起满一个月之后，该企业仍然没有按照规定给员工上缴这些应当交付的社保基金及住房公积金，那么国家设立的社会保险费征收机构与住房公积金管理中心等人事主管部门将有权责成该企业限定期限内必须完成社保及公积金的补足工作，同时，还可能会根据具体情况，对该企业实施额外的法律制裁措施。

2025-01-15 09:03

五险一金一个月多少

众所周知，现行法规中明确规定了五险一金政策，这一机制被视为国家强制性要求的重要部分。 其中，个人上年平均月收入作为计费基准，具体数额因地区的差异而有所区别，预计在每月约1500元人民币之间。 同时，这包括了个人与用人单位依照比例共同承担相应部分的五险及一金费用。 以下是详细的说明项： 首先，我们来看关于五险方面的信息。 五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等几大部分。 具体来说，个人需要负担8%的养老保险费用，同时单位则需负责任何部分的22%。 同理，个人在支付医疗保险时需承担2%的费用，而用人单位原本应担负的部分则高达10%之多。 失业保险方面，同样地，个人需要负担1%的费用，而单位需要支付2%。 值得注意的是，工伤保险和生育保险只有在雇佣关系存在期间，才会产生相关的费用，且个人无需自行承担任何额外的费用。 接下来，我们来了解一金方面的情况。 一金包含住房公积金一项内容。 在此方面，个人和单位将根据预先设定的比例进行复合式缴费，通常情况下的比例分为5%-12%不等，具体比例由用人单位按照自身需求确定。