2022-11-26 16:04

医疗期内是否可以解除劳动合同

单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。 我国劳动合同法规定，有下列情况之一的，用人单位不得解除合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2025-05-12 17:16

法院强制医疗程序

法院强制医疗程序是： 1、公安机关发现精神病人符合强制医疗条件的，应写强制医疗意见书，移送人民检察院。 2、对于公安机关移送的或者在审查起诉过程中发现的符合强制医疗条件的精神病人，人民检察院应当向人民法院提出强制医疗的申请。 3、人民法院在审理案件过程中发现被告人符合强制医疗条件的，可以作出强制医疗的决定。

2025-08-12 16:29

强制医疗谁决定

强制医疗由人民法院决定。根据相关法律规定，公安机关发现精神病人符合强制医疗条件的，应当移送人民检察院。对于公安机关移送的或者在审查起诉过程中发现的精神病人符合强制医疗条件的，人民检察院应当向人民法院提出强制医疗的申请。人民法院在审理案件过程中发现被告人符合强制医疗条件的，可以作出强制医疗的决定。

2022-10-21 14:33

强制医疗的法律规定

强制医疗，是指非自愿性强制治疗，是指国家为避免公共健康危机，通过强制对患者疾病的治疗，达到治愈疾病、防止疾病传播、维护公众健康利益，具有强制性、非自愿性、公益性的特点，一般包括性病、吸毒、精神障碍、严重传染性疾病等。较为常见的是对精神病人的强制医疗，有关部门对吸毒人员采取的强制戒毒措施等。强制医疗的对象一般是：实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。

2023-03-17 10:50

强制医疗的法律规定

强制医疗，是指非自愿性强制治疗，是指国家为避免公共健康危机，通过强制对患者疾病的治疗，达到治愈疾病、防止疾病传播、维护公众健康利益，具有强制性、非自愿性、公益性的特点，一般包括性病、吸毒、精神障碍、严重传染性疾病等。较为常见的是对精神病人的强制医疗，有关部门对吸毒人员采取的强制戒毒措施等。强制医疗的对象一般是：实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。 综上所述，你的问题有得到解答吗！