2022-08-05 15:31

改回原名算二次改名吗

改回原名算二次改名，因为只要是跟前一次的名字不一样的就算一次改名，而不是说跟原来的名字就不算改名。更改姓名是每个公民的权利，只要是正当要求、理由充分，不违反户口管理规定，可以更改。不过，未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

2022-09-20 13:49

第二次合同续签三年还是五年

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。

2022-09-22 17:09

三年合同到期第二次续签多久

三年合同到期第二次续签多久并没有明确规定。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，劳动者没有法律规定情形的，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

2022-10-12 14:07

三年合同到期第二次续签多久

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

2022-08-09 11:06

第二次合同续签三年还是五年

劳动者跟用人第一次签订劳动合同期限一般为三年，第二次可以签五年或其他期限，具体的跟单位协商沟通，也可以签署无固定期限合同。根据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。