法律中没有公司无偿提供劳保用品的表述,但规定企业必须有安全投入,实际生产中,总包计提安全费,分包在总包领取劳保用品,为了保证不丢失就规定按价赔偿。
根据我国《安全生产法》规定,生产经营单位应当具备的安全生产条件,所必需的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证,并对由于安全生产所必需的资金投入不足,导致的后果承担责任。生产经营单位必须为从业人员,提供符合国家标准,或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。生产经营单位应当安排,用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
法律依据
《安全生产法》第四十四条 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
《中华人民共和国安全生产法》四十二条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
《安全生产法》第二十条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
2024-05-20 14:25
关于劳保人员薪资可否计入工龄的这一争议性问题,其答案实际上取决于当事人劳动保障期内所属原企业是否依旧如常地按照既定时间为他们缴纳养老保险。
由于工龄是基于养老保险的缴费年限进行计算的,因此,若劳保期中当事人所在的原企业依然持续按规定为其缴纳养老保险的话,该时期是可以计入工龄的;反之,倘若在此期间原企业未能尽责履行上述义务,那么在工龄计算上便无法予以承认。
2026-01-13 16:14
关于劳保工资是否纳入计算工龄之范畴这一议题,其实际答案需要参照劳保期间原工作单位是否仍旧按时为员工缴纳养老保险金为准。
众所周知,工龄的计量方式主要参照养老保险的缴费年限来决定,因此若在此期间原所在企业依然按照规定为劳动者缴纳养老保险,则可视作为计算工龄,反之则不能列入其中。
总结而言,劳保期间原工作单位能否按时缴纳养老保险金直接影响到工龄的计算,因工龄的确定正是以养老保险的缴费年限为衡量标准。
同样地,员工因病请病假的医疗期内的工资是否纳入计算工龄之中也应遵循相同的原则。
2025-07-18 10:47
公司提供口罩一般是不会一直提供的。法律规定生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但是口罩不是所有企业必须要提供的劳动防护用具。
2023-05-08 15:11
甲方公司需要发票,乙方公司因人情发送发票,六年内免费提供。乙方能向甲方索要发票税吗?
如公民或单位需要使用发票的,可以持税务登记证、身份证件、发票专用章到当地的税务机关办理发票领购手续即可,税务主管机关会根据当时人的经营范围和规模等确定领购发票的种类、数量和领购方式,并在5个工作日内向申请人发放发票领购簿。
2022-09-20 13:38
在保修期内坏掉的话,肯定是商家需要免费进行维修的。不过在实际生活当中需要注意的问题就是,产品本身到底是因为什么原因坏掉的,如果是人为操作的原因而导致产品的质量出现问题的话,肯定不会免费维修,除非是产品本身出现了什么质量上的问题。
任何商品在设计的时候都是有最低保修期的,如果大家在使用的时候,是因为产品自身的原因出现了问题,那么作为消费者来说,在这种情况下,就必须找商家要求商家为自己的产品进行维修。这是最基本的消费者权益,也是商家必须要做到的。