用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者只能主张双倍工资赔偿，不能再主张经济补偿金。
劳动合同法规定了在哪些情形下双方解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付经济补偿金。也就是说，经济补偿金的支付是法定的，如果不属于劳动合同法规定的情形，不能主张经济补偿金。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位与其签订书面劳动合同，同时主张未签订劳动合同期间的双倍工资；如果超过一年，还可以要求签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者因此要求解除劳动关系的话，因为这种情形不属于劳动合同法的可以支付经济补偿金的情形，所以，劳动者不能以此为由要求支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2024-05-11 10:42
2025-12-20 10:31
1、劳动者可以通过与用人单位协商、
2、申请劳动仲裁。
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-10 09:18
2022-08-18 16:06
劳动合同经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。
2025-09-25 14:31
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