2022-08-10 09:20

烟草公司会被辞退吗

烟草在编正式员工一般不会被裁掉的，除非犯了大错误或案子。 依据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2025-03-12 17:14

怀孕会被公司辞退吗

在女性怀孕期间，用人单位不得有任何形式的解雇行为，这是源于我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》。 依据该法规内容，用人单位在所有情况下都不得以女性员工处于孕期为由实施解聘。 若用人单位违反此项规定，侵犯了女性员工的合法权益及权益，那么此类员工便有权采取法律手段进行正式投诉、报告或者申诉。 同时，她们也享有权利向劳动人事争议调解仲裁机构提交调解仲裁申请，对于仲裁结果不满意者，同样可以依法向人民法院提出上诉并维护自身权益。

2022-08-08 14:09

迟到会被辞退吗

迟到的情节如果严重的，会被辞退。

2022-08-10 14:41

试用期会被辞退吗

在试用期内被证明不符合录用条件的是会被辞退的。 我国劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）有法律规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-21 14:42

编外人员会被辞退吗

出现以下几种情况会解除劳动合同：员工有重大过错，导致用人单位出现重大损失的；员工违反制度或纪律，拒不改正，符合用人单位制度中开除情形的；员工因自身伤病等原因，无法正常履行职能的；用人单位经营困难，导致合同无法履行的。且解除劳动合同后，用人单位需要给予经济补偿用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。用人单位单方面辞退员工，与劳动者解除无固定期限劳动合同，应该支付2倍补偿金。