合租人有权拒绝带外人来住。合租人通过租赁合同获得房屋的使用权,合租各方应遵守诚信原则促使确保合同履行,若合租过程中认为其他合租人带外人入住对自己产生影响的,可以拒绝他人入住,合同另有约定的除外。
根据《中华人民共和国民法典》第七百零九条:承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,应当根据租赁物的性质使用。
第五百一十条:合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百零九条 【承租人按约定使用租赁物的义务】承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,应当根据租赁物的性质使用。
2022-09-24 10:00
只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。
2022-09-24 10:09
只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。
2022-10-10 15:29
只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。
2024-08-13 15:04
职工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由职工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
2026-01-17 16:38
员工能否拒绝上夜班要看具体情况,只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,公司让上夜班也是合法的。
1、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;
2、如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。