2022-08-11 13:32

员工离职,公司未及时取消缴纳医保,这个费用应该谁承担

员工离职，公司未及时取消缴纳医保，这个费用应由公司承担。 由造成社保延误的过错方承担责任，一般都是由于用人单位的过错，造成社保的延误，应当由用人单位承担相应的责任，报销相应的费用。如果用人单位不肯报销，可以向用人单位所在地的劳动监察部门或劳动与社会保障部门等劳动行政机关投诉，要求劳动行政机关进行干涉。如果劳动行政部门不作为，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向用人单位所在地法院提起民事诉讼。所以公司不及时缴纳，由公司承担，且还有其他的救济途径。

2022-09-23 09:35

未及时缴纳物业费,违约金吗

未及时缴纳物业费，是有违约金的，如果业主违反物业合同规定，不按时缴纳物业费，物业公司可以要求违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2022-09-01 15:24

公司要求病假要指定医院复查,复查费用谁承担

如果是复检，目的是了解你的治疗是否有弄虚作假行为，正常复检费用应该属于报销范围之内。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2025-12-11 17:22

公司辞退员工,员工应该怎么处理

公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。

2022-09-24 10:21

未签订合同,现要求离职,公司该怎么赔偿

没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。