某日以后一般不包含当日。根据我国《民法典》规定, 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“超过”、“以外”,不包括本数。
按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。
按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
另外,按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的,月末日为期间的最后一日。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第二百零一条 【期间起算】按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。
按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
《中华人民共和国民法典》第二百零二条 【期间结束】按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的,月末日为期间的最后一日。
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条 【法律术语含义】民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“超过”、“以外”,不包括本数。
2025-05-24 11:27
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。
2024-03-26 16:09
开庭当天如果当庭宣判的则就会当场宣布结果,当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
2025-02-13 16:49
解除劳动合同的当日可以不用上班。但必须与用人单位之间做好交接手续。依据我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2026-03-31 08:38
受伤不是当日就诊才算工伤,一般要求在受伤后三天之内的医生诊断证明都属于有效证明。确切的说,工伤认定是以医疗记录为依据的,不是按天计算,还要符合在工作时间和工作场所,因为工作的原因导致的伤害,经诊断确实有伤害结果的,必然是工伤。
2022-08-08 15:51