2022-08-29 10:46

5级伤残赔偿80万可以吗

一般不能赔偿到80万。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金； 8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2022-01-19 14:58

5级伤残赔偿60万可以吗

五级伤残为１６个月的本人薪水，六级伤残为１４个月的本人薪水；　　 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为：五级伤残为本人薪水的７０％，六级伤残为本人薪水的６０％，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。　　经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。如工伤工人提议与用人单位解除劳动关系，根据《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》十六条限定：　　　工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤工人本人提议，能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金之和的准则为：以兼顾地区上年度工人月平均薪水为基数，按工伤工人距法定退休年纪的剩余月数计量，但计量五级伤残的剩余月数最多不得超出72个月，六级不得超出50个月。

2022-08-09 15:52

6级伤残赔偿标准是什么

六级伤残鉴定赔偿标准根据我国《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条相关规定规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2022-08-05 15:05

工伤6级伤残赔偿标准是多少

工伤六级伤残赔偿标准为：1、工伤六级的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资。2、工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十。3、工伤六级的职工依法享有停工留薪期，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常支付职工工资。4、职工经医院治疗后，日后生活、就业需要安装辅助器具的，用人单位还应当支付辅助器具费。

2022-08-11 14:39

6级伤残鉴定标准及赔偿2021

六级伤残赔偿标准：六级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为本人工资的60%的伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。