以手机实名制为例,实名登记的正确做法:
1、一个前期的准备工作。要把实名制的利弊权衡清楚,给用户带来最大利益和最小的风险,运营商要明确自己的责任和市场意义所在;
2、技术准备阶段。要实施手机实名制,一些设备和技术要研发新的软件,运营商要对内部系统譬如客户反应系统要进行调整;
3、正式实施阶段。实施初期会有一个过渡期,在这期间要区别对待增量用户和存量用户,对增量用户可以立即生效,而对存量用户可以规定一个过渡期,另外还要考虑各个地市的差异,但也要规定一个期限。
4、检验阶段。在推行过程中出现了什么问题,有哪些问题是以前没有预见或者注意到的,要对所有的问题和意见进行评估和反馈来及时调整。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定》决定 一、国家保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。 任何组织和个人不得窃取或者以其他非法方式获取公民个人电子信息,不得出售或者非法向他人提供公民个人电子信息。 二、网络服务提供者和其他企业事业单位在业务活动中收集、使用公民个人电子信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经被收集者同意,不得违反法律、法规的规定和双方的约定收集、使用信息。网络服务提供者和其他企业事业单位收集、使用公民个人电子信息,应当公开其收集、使用规则。 三、网络服务提供者和其他企业事业单位及其工作人员对在业务活动中收集的公民个人电子信息必须严格保密,不得泄露、篡改、毁损,不得出售或者非法向他人提供。 四、网络服务提供者和其他企业事业单位应当采取技术措施和其他必要措施,确保信息安全,防止在业务活动中收集的公民个人电子信息泄露、毁损、丢失。在发生或者可能发生信息泄露、毁损、丢失的情况时,应当立即采取补救措施。 五、网络服务提供者应当加强对其用户发布的信息的管理,发现法律、法规禁止发布或者传输的信息的,应当立即停止传输该信息,采取消除等处置措施,保存有关记录,并向有关主管部门报告。
2022-08-09 15:52
食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动,保证食品安全,诚信自律,对社会和公众负责,接受社会监督,承担社会责任。申办食品经营许可需经以下三部: 第一步,取得相关营业执照。
第二步,需要去办理健康证和知识培训合格证,一般可以去医院或者当地防疫站办。简易早上去,很多地方都只有早上可以办理,最好带上营业执照副本、公章和身份证去,有的地方要求营业执照才可以办。
第三步,去医院体检后,一般2-3个工作日健康证和知识培训合格证就可以出来了。
2022-08-10 16:38
朋友吸毒的话,一定要坚决劝诫。他自己克制不了的话,要及时通知家人、社区村庄管理者,包括当地民警。可以送医戒毒。这对他也是一种救助。
包庇,纵容他吸毒,甚至是跟着他一起吸毒等行为,都是不正确的做法。容留他人吸毒甚至会构成犯罪,根据我国《刑法》规定,容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
2022-08-09 11:15
高速公路上发生交通事故的正确做法是:
一、轻微交通事故可以适用简易程序处理:
1、在确保安全的情况下,采用摄像、拍照、标划事故位置或其他方法固定事故现场证据;
2、将车辆移至不妨碍交通的地点;
3、当事各方互留电话号码或互换驾驶证、行驶证等证件暂保管,共同前往指定地点协商处理或到附近高速交警大队处理;
4、当事人经自行协商达成赔偿结果的,填写《协议书》由各方当事人共同签字,各执一份;
5、迅速报警。
二、人员伤亡或车辆损坏难以移动的交通事故处理方法:
如果发生这样的交通事故,车主所要做的就应该更规范,这样才能尽快化解危险:
1、车上人员迅速转移到路外安全地带;
2、开启危险报警闪光灯,在来车方向150米以外设置警示标志;
3、迅速报警,高速交警大队通过当事人电话报警了解现场情况后,利用“电话指导交警工作法”电话指导当事人采取相应措施。
2022-09-19 10:02
旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的,不予制止的,处二百元以上五百元以下罚款。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十六条之规定,旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的,或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处200元以上500元以下罚款。旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员,不向公安机关报告的,处200元以上500元以下罚款;情节严重的,处5日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
2022-09-24 09:46
试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。