补贴是算在工资里,是工资总额的一部分。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,根据法律规定,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。所以补贴是算在工资里面。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
2025-01-02 11:24
在结算工资时,我们通常将津贴、补贴以及奖金都算入其中。
换言之,工资包含了一系列形式多样的财务奖励,例如奖金、津贴以及补贴等。
值得注意的是,这里提到的工资乃是指由雇主或者法定用人单位按照相关法律法规、行业规则或是与员工达成的协议,用现金或其他可识别的形式来支付给员工用以服务出现问题,请稍后再试。
2025-12-19 16:53
员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-08-10 16:29
劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,第一款劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024-03-26 11:44
2024-04-11 13:48
针对在法定工作时间内,并在高温环境中尽展其正常劳动职责的劳动者,雇主有责任给予相应的工资报酬,这一部分被称为高温津贴。
高温津贴的设立具有法律强制效应,因此可以被视为工资的组成部分。
在工作日的最高气温超过摄氏35度的露天作业场所,或者未能采取适当的措施将工作场地的平均温度降低至摄氏33度(不包括本数)以下的情况下,雇主必须向其员工支付高温津贴。
根据国家统计局第一号法令规定,各类津贴和补贴均应作为工资的一部分进行计算处理,因此高温津贴理所当然地被归类为工资收入范畴。
国家税务总局也明确指出,个人从高温补助获得的收入应纳入工资、薪金所得的计算范围,并发起对这部分收益的个人所得税的征收工作。