2025-02-18 16:07

产假工资是拿底薪吗

关于休产假的员工薪酬问题，相关法律规定如下： 处于产假阶段的孕妇，其薪酬待遇应参照其在怀孕之前的全额工资水平进行发放，而非仅发放部分底薪。 值得您关注的是，若当事人已加入生育保险计划中，则她/他在产假期间将享受到由生育保险基金提供的生育津贴补贴。

2022-08-10 11:41

补偿金是按底薪还是工资

补偿金是按照应发工资计算。 根据《劳动合同法实施条例》规定：《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是用应发工资计算补偿金。

2022-08-10 14:16

补偿金是按底薪还是工资

补偿金是按照应发工资计算。 根据《劳动合同法实施条例》规定：《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是用应发工资计算补偿金。

2022-10-14 09:55

被辞退员工赔偿是底薪还是工资

按照之前的工资来算。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2025-05-10 15:01

辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

劳动合同解除所涉及之经济补偿金依据之基数为个人平均综合收入。 关于经济补偿金之具体金额，以劳动者在用人单位工作期间为准，每持续一整年就会按照法律规定支付相当于两倍基本工资的款项。 此项计算公式中，所谓“月工资”是指劳动者应当实实在在拿到手的收入总和，它包含了计时工资或计件工资，还包括各项奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。