法定节假日加班是3倍工资。
根据法律规定,法定节假日你是属于带薪休假,就是当天你休息也是可以拿到当天的工资,如果你法定节假日加班,则当天能拿到的工资=当天正常工资+3倍的加班费,也就是说法定加节日当天加班,你拿到手里的是4倍工资。周一至周五休息时间的加班。根据法律的规定,周一至周五休息时间的加班,加班费是每小时1.5倍,也就是说,你当天能拿到的工资=当天的正常工资+1.5倍的加班工资。
周末时间加班。根据法律规定,周末时间的加班,加班费是每小时2倍,因为周末属于公休日,公休日是无薪的,就相当于说,你周末当天能拿到的工资=当天的正常工资0元+2倍的加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-06-06 09:44
在我国的法定节假日期间,如果您被安排工作,那么公司应该向您支付不低于正常工作日工资的百分之三百作为薪酬补偿。具体计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;此外,对于法定节假日每小时的加班工资也有着明确的规定:法定节假日小时加班工资=(加班工资基数÷21.75)÷8×小时数×300%。
2022-08-10 09:32
国家法定节假日加班工资的规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-09 14:48
法定节假日加班不给工资的可以采取以下方式进行维权:
1、公司不给加班费,员工可以向劳动监察部门投诉,由其进行查处。
2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
2022-08-08 15:40
节假日的加班费的计算:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
我国法律明文规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-03-03 11:45
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。