2022-08-08 15:22

不让上班不解除合同有工资吗

“这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

2024-10-17 10:25

上班自离有工资吗

上班自离时，劳动者有权获得其实际付出劳动的工资。用人单位应当按照劳动合同的约定，一次性结算清楚劳动者的工资，但有权扣除因劳动者自离给用人单位造成的经济损失。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

2022-09-02 15:20

投资人不上班需要发工资吗

不需要。公司应该给自己的雇员发工资。投资人不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。投资人可参与分红。

2025-08-07 16:29

疫情期间在家不上班有工资么

疫情期间在家不上班有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但劳动者没有被隔离，单位未停工停产，劳动者旷工的，用人单位不需要支付工资。

2026-04-02 14:36

哺乳期上班时间规定是几个小时

按照相关法律法规要求，哺乳期的上班时长一般为每日8小时，此期间需包含母乳喂养时间以及从休息室到工作地点的来回路程时间。 对于妊娠期女员工，应享有每班次劳作时间内的两次哺乳机会，可选择将两次时间合并利用。 若该员工尚有未满一周岁的婴幼儿，则公司有责任在每班次的劳作时间内向她提供两次母乳喂养（包含人工喂养）时间，每次时间为30分钟。 如同时有两个及以上孩子需要哺育，则每次哺乳时间应在此基础上延长30分钟。