产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:
1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2025-02-18 16:07
关于休产假的员工薪酬问题,相关法律规定如下:
处于产假阶段的孕妇,其薪酬待遇应参照其在怀孕之前的全额工资水平进行发放,而非仅发放部分底薪。
值得您关注的是,若当事人已加入生育保险计划中,则她/他在产假期间将享受到由生育保险基金提供的生育津贴补贴。
2022-08-12 16:44
如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。
2025-05-09 11:06
产假是女性职工因生育需要所享有的休假权利,根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在生育期间可以享受产假。在产假期间,女职工的工资待遇是有保障的。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期间,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准,支付女职工产假期间的工资。也就是说,产假期间,女职工应该获得与平时工作期间相同的工资待遇。
此外,我国各省份还根据当地的实际情况,对产假进行了具体的规定。一些省份在国家标准的基础上,增加了额外的产假天数,并对产假期间的工资支付做了更详细的规定。因此,女职工在产假期间的工资待遇,需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。
总之,产假期间,女职工是有工资的。这既是女职工的合法权益,也是对女性职工在生育期间的一种关爱和保护。
2022-08-12 15:59
试用期产假有工资。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2022-08-20 14:42
试用期产假是有工资的。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。