2024-10-26 09:19

法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别

法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别：（一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。

2024-08-15 10:31

保密协议和竞业禁止协议的区别

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

2022-08-09 16:17

公务员退休后禁止从业的规定是什么

公务员退休后禁止从业的规定如下：1、到与原工作业务直接相关的企业、社会中介机构等营利性组织任职； 2、在与原工作业务直接相关的企业、社会中介机构等营利性组织投资入股； 3、从事、代理与原工作业务直接相关的有偿中介活动； 4、从事、代理与原工作业务直接相关的其他营利性活动。

2025-12-22 15:29

禁止令包括哪些禁止接触哪些人?

禁止令禁止接触的人员下面几种： 1、未经对方同意，禁止接触被害人及其法定代理人、近亲属； 2、未经对方同意，禁止接触证人及其法定代理人、近亲属； 3、未经对方同意，禁止接触控告人、批评人、举报人及其法定代理人、近亲属； 4、禁止接触同案犯； 5、禁止接触其他可能遭受其侵害、滋扰的人或者可能诱发其再次危害社会的人。

2022-09-28 14:32

竞业禁止补偿金的规定

竞业禁止补偿金的规定：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿；其他。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。