构不构成违法，主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。
如果员工以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和员工协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，员工可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，员工可以向当地劳动部门投诉。一般情况下，公司要变更某位员工的工资结构，必须需要与该劳动者协商一致。
换句话说，公司有经营自主权，可以对公司员工的工资结构提出变更，但如果要对全体员工的工资结构进行变更，要通过民主制定程序，与工会或员工代表进行平等协商。只要公司的变更没有损害劳动者权益，一般都会被采纳，反之，就是违法，会按原结构计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2022-09-16 08:36
2023-08-23 14:57
2025-10-24 10:11
公司随意调整工资结构是违法的。公司不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
2024-04-11 14:43
2023-12-27 11:28
公司薪资的拆分，如产生劳动纠纷，如需赔偿的情况下，是按薪资的基本工资赔偿吗薪资的基本工资赔偿吗？
劳动争议诉讼期间劳动关系存续且提供正常劳动的有工资。在劳动争议仲裁期间，劳动争议仲裁期间劳动关系存续且劳动者正常上班提供劳动的，劳动者有权要求支付工资。
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