2022-08-11 10:47

婚假工资发放标准

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条规定： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2024-05-15 13:48

工伤工资发放标准

工伤，通常被定义为职工作者在执行本职工作过程中所导致的身体伤害。 在此基础之上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关法律法规，当劳动者因工作过程中的事故、伤痛或因特定岗位所引发的职业病而必须停止工作接受治疗时，他们在这一时期内的工作单位应当按照其在正常工作期内的标准工资和福利待遇，全额and按时地向员工支付相关费用。 然而需要注意的是，劳动者的停工留薪期限原则上不应超过12个月。 若遇特殊情况或者病情严重者，经由所在地市级劳动能力鉴定委员会的鉴定后，可酌情予以适度延长，但同样需要遵守该期限不超过12个月的原则。

2025-10-17 16:03

病假工资发放标准

病假工资的发放标准是根据国家相关法律法规及地方政策来确定的。以下是详细说明： 基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。 具体标准：病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言，工龄越长，支付的比例越高。具体来说： 连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%； 连续工龄满2年不满4年的，支付本人工资的70%； 连续工龄满4年不满6年的，支付本人工资的80%； 连续工龄满6年不满8年的，支付本人工资的90%； 连续工龄满8年及以上的，支付本人工资的100%。 最低标准：病假工

2022-09-21 14:16

劳动法试用期工资发放标准

在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。

2022-08-08 10:27

病假的工资发放标准

职工病假期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。