2022-08-12 10:19

编制内辞职不想待半年可以直接打官司吗

可以辞职，不一定非要打官司。在编事业人员和单位之间不是劳动关系，不受劳动法调整。如想辞职，可以按照相关规定辞职。本人向单位提交辞职申请，单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话），单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲 裁机构申请调解或仲裁。如果在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作或依法服兵役的，你可以随时单方面解除聘用合同。

2022-09-15 17:12

事业编制辞职的后果

事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。 受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同。 聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。 聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。

2022-09-21 13:36

考上编制辞职要交违约金吗?

劳动者如果无参加公司组织的专项训练，也无与公司签订竞业协议的，那么只要提前30天申请辞工，按公司限定解决去职手续，就不需要支付违约金。

2024-05-21 11:07

书面辞职证据应当怎么保留？

1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。 2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递，寄件内容一定要写上某某公司辞职书，会有快递回执单。

2024-04-17 13:41

员工辞职后可以反悔吗

离职请求是有可能撤销的，关键在于职方与雇主对于续订雇佣合约是否达成共识。 当员工以书面形式递交辞呈后，该雇主具有在辞呈提交之日起三十日内实际终止雇佣合约的权力。 若雇主拒绝行使此项权力，那么劳动者在法律上仍保留着收回其辞请的权利。